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Notre politique Responsabilité Sociétale des entreprises

FIRST FFC reconnaît l'importance de la gestion intégrale du développement durable dans la conduite de ses affaires. Elle a la volonté d’introduire un modèle d’entreprise, à la fois innovante, responsable et pérenne. Elle a formalisé ses actions à travers une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) avec des actions pour chacun des 7 piliers de la RSE.

Nous nous engageons à

1. Respecter les intérêts des clients et des consommateurs

· Veiller à la sécurité des produits au contact alimentaire et à la santé des consommateurs ;

· Fournir des informations exactes et claires sur la composition, l'utilisation, l'entretien, le stockage des produits ; 

· Respecter la vie privée des clients et des consommateurs et protéger leurs données personnelles et/ou confidentielles ;

2. Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés

· Promouvoir en priorité les fournisseurs et sous-traitants qui ont des certifications (ISO, IFS, ...) et qui ont réussi notre audit (critères sociaux et environnementaux) dans le processus de sélection ;

· Favoriser la création de liens durables avec les fournisseurs ;

· Respecter les règles de la concurrence et les droits de propriété ;

· Promouvoir et respecter une charte d'achats responsables ;

3. Préserver l’environnement

· Développer une gamme d’emballages éco-responsables et/ou biosourcés ;

· Privilégier les fournisseurs certifiés écologique et les produits provenant de forêts responsables (FSC®) ;

· Trier et recycler les déchets ;

· Informer et sensibiliser l'ensemble du personnel à la prise en compte de l'environnemental ;

4. Valoriser le capital humain

· Favoriser la communication via les délégués du personnel ;

· Assurer une information précise sur les différents éléments de rémunération et avantages ;

· Développer les compétences de tous les salariés et organiser des formations en interne ;

· Respecter la législation en matière d'hygiène santé et sécurité et mettre en place les procédures de préventions des accidents et maladies professionnels ;

· Respecter le Code du travail et les conventions collectives sur le temps de travail ;

5. Respecter les droits fondamentaux de la personne

· Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ;

· S’interdire tout recours au travail des enfants, au travail forcé et à toute forme de travail illégal ;

· Respecter la dignité et les droits fondamentaux de la personne ;

6. Conjuguer l’intérêt de l’organisation avec l’intérêt général

· Accueillir des stagiaires et des étudiants ;

· Soutenir des événements sportifs et caritatifs ;

7. Assurer la bonne Gouvernance et la maîtrise des risques

· Mise en place et suivi d’indicateurs RSE ;

· Mise en place d’un Plan d’actions en fonction des stratégie définies (SWOT) ;

· Satisfaire à toutes les exigences législatives applicables à notre activité ;

· Veiller à ce que les dispositifs de contrôle et d'audit permettent de garantir la fiabilité des comptes et de maîtriser les principaux risques ;

Adam MERRAN

Président Directeur Général

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