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Notre politique Responsabilité Sociétale des entreprises

👉FIRST reconnaît l'importance de la gestion intégrale du développement durable dans la conduite de ses affaires. Elle a la volonté d’introduire un modèle d’entreprise, à la fois innovante, responsable et pérenne. Elle a formalisé ses actions à travers une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) avec des actions pour chacun des 7 piliers de la RSE. Avec notre Directeur Général Adam Merran,

Nous nous engageons à

1) Respecter les intérêts des clients et des consommateurs

 -Veiller à la sécurité des produits au contact alimentaire et à la santé des consommateurs

- Fournir des informations exactes et claires sur la composition, l’utilisation, l’entretien, le stockage des produits

- Respecter la vie privée des clients et des consommateurs et protéger leurs données personnelles et/ou confidentielles

2) Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés

- Promouvoir en priorité les fournisseurs et sous-traitants qui ont des certifications (ISO, IFS, …) et qui ont réussi notre audit (critères sociaux et environnementaux) dans le processus de sélection

- Favoriser la création de liens durables avec les fournisseurs - Respecter les règles de la concurrence et les droits de propriété

- Promouvoir et respecter une charte d'achats responsables

3) Préserver l’environnement

- Développer une gamme d’emballages éco-responsables et/ou biosourcés

- Privilégier les fournisseurs certifiés écologique et les produits provenant de forêts responsables (FSC®)

- Trier et recycler les déchets - Informer et sensibiliser l’ensemble du personnel à la prise en compte de l’environnemental

4) Valoriser le capital humain

- Favoriser la communication via les délégués du personnel

- Assurer une information précise sur les différents éléments de rémunération et avantages

- Développer les compétences de tous les salariés et organiser des formations en interne

- Respecter la législation en matière d’hygiène santé et sécurité et mettre en place les procédures de prévention des accidents et maladies professionnels

- Respecter le Code du travail et les conventions collectives sur le temps de travail

5) Respecter les droits fondamentaux de la personne

- Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité

- S’interdire tout recours au travail des enfants, au travail forcé et à toute forme de travail illégal

- Respecter la dignité et les droits fondamentaux de la personne

6) Conjuguer l’intérêt de l’organisation avec l’intérêt général

-Accueillir des stagiaires et des étudiants

- Soutenir des évènements sportifs et caritatifs

7) Assurer la bonne Gouvernance et la maitrise des risques

- Satisfaire à toutes les exigences législatives applicables à notre activité

- Mise en place d’un Plan d’actions en fonction des stratégie définies (SWOT)

- Veiller à ce que les dispositifs de contrôle et d'audit permettent de garantir la fiabilité des comptes et de maîtriser les principaux risques - Mise en place et suivi d’indicateurs RSE

Pour toute question complémentaire, vous pouvez obtenir une réponse en temps réel sur notre chat de 9h à 17h30 du lundi au vendredi
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